Σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Θεσσαλονίκης απαιτεί να μη γίνει καμία απόλυση εργαζόμενου ΑΜΕΑ από τον Δήμο Καλαμαριάς, ζητώντας ταυτόχρονα τη στήριξη συλλόγων και φορέων της πόλης.
Είχαμε αναφέρει και στο παρελθόν, πως η ΚΕΔΚΑ (Κοινωφελής Επιχείρηση Δήμου Καλαμαριάς) προχώρησε στην απόλυση εργαζομένων μέσω προγράμματος του ΟΑΕΔ για ΑΜΕΑ. Παρά την παραπομπή του θέματος στο Δημοτικό Συμβούλιο και την ομόφωνη απόφαση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας με συμβάσεις αορίστου χρόνου, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΚΕΔΚΑ, προχώρησε τελικά στην απόλυση των εργαζομένων.
Κάτι ανάλογο αναμένεται να συμβεί και από την έτερη δημοτική επιχείρηση (ΔΕΤΕΚ ΑΕ ΟΤΑ) τον επόμενο καιρό, με αντίστοιχες συμβάσεις ΑΜΕΑ να λήγουν χωρίς να υπάρχει η βούληση να παραμείνουν στη δουλειά τους εργαζόμενοι που καλύπτουν πάγιες ανάγκες.
Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος Εργαζομέων ΟΤΑ θεσσαλονίκης αναφέρει:
«Ένας δήμος βαριά υποστελεχωμένος προχωρά σε απολύσεις και μάλιστα σε απολύσεις συναδέλφων με αναπηρία, ευπαθών ομάδων, με το πρόσχημα της “καταπολέμησης της ανεργίας”(!).
Οι θιασώτες της ανακύκλωση της ανεργίας, του “φύγε εσύ, έλα εσύ”, δεν σταματούν ούτε μπροστά στους αναπήρους, δεν σταματούν πουθενά..
Το επιχείρημα των διοικούντων ότι “δούλεψαν τρία χρόνια φτάνει, να έρθουν τώρα άλλοι να δουλέψουν”, μας εξοργίζει.
Δείχνει όμως ξεκάθαρα τις πολιτικές που υπηρετούν. Πολιτικές που θέλουν τους εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας, χωρίς δικαιώματα, ομήρους, σε μόνιμη ανασφάλεια..
Δεν πρέπει να τους περάσει.. Δεν πρέπει να το επιτρέψουμε..
Σας καλούμε όλους να σταθείτε δίπλα μας στον αγώνα που δίνουμε.
Απαιτούμε:
– Καμία απόλυση συναδέλφου με αναπηρία.
– Μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
– Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων συναδέλφων χωρίς όρους και προϋποθέσεις».
