Ένα σημαντικό πόρισμα εξέδωσε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, Τμήμα Δυτικής Θεσσαλονίκης που αφορά άμεσα την προσπάθεια εργοδοτών να επιβάλλουν- απουσία νέας συλλογικής κλαδικής σύμβασης- ατομικές συμβάσεις εργασίας υπό την απειλή της απόλυσης. Η υπόθεση αφορά την προειδοποιητική καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους της εργοδοσίας της εφημερίδας «Μακεδονία» σε τέσσερις δημοσιογράφους οι οποίοι δεν υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις υπερασπιζόμενοι τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις.
Οι νέες αυτές απολύσεις της «Μακεδονίας» αποτελούν τη συνέχεια σε ένα σερί άλλων απολύσεων (συνολικά δεκατρείς) για τον ίδιο λόγο . Οι εργαζόμενοι αντέδρασαν και κινήθηκαν νομικά και συνδικαλιστικά με αποτέλεσμα η υπόθεση να πάει στο ΣΕΠΕ στο πόρισμα του οποίου τονίζεται ξεκάθαρα πως η άρνηση υπογραφής ατομικού συμφωνητικού δεν συνιστά λόγο απόλυσης και πως οποιαδήποτε μείωση μισθού μπορεί να γίνει μόνο σε ελεύθερη συμφωνία και των δύο μερών στα πλαίσια της καλής πίστης, των χρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος.Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να μην υπογράψουν και να μην συμφωνήσουν την μείωση του μισθού τους.Η παραπάνω τους άρνηση, αναφέρει μεταξύ άλλων το πόρισμα του ΣΕΠΕ, δεν συνιστά λόγω απόλυσης όπως έχουν αποφανθεί τα δικαστήρια (Πρ. Αθηνών 5/2014 που έκρινε ότι είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου για άρνηση μείωσης μισθού). Το ΣΕΠΕ συστήνει στους εργαζόμενους να απευθυνθούν στα πολιτικά δικαστήρια τα οποία είναι αρμόδια για το θέμα της καταχρηστικότητας όσον αφορά την απόλυση ή την βλαπτική μεταβολή.