Στην εφαρμογή δυο προγραμμάτων οικειοθελούς αποχώρησης προσωπικού προχωρά ο ΟΤΕ, στο πλαίσιο της προσπάθειας μετασχηματισμού της εταιρείας, μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις.
Όπως ανακοινώθηκε, τα προγράμματα δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς ο ΟΤΕ επωμίζεται το σύνολο του κόστους, ενώ οι εργαζόμενοι, που θα ανταποκριθούν στα προγράμματα, θα αποχωρήσουν από την εταιρεία έως την 31η Δεκεμβρίου 2012.
Το πρώτο πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης αφορά σε εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 25 έτη προϋπηρεσίας -εκ των οποίων τα 15 στον ΟΤΕ-, και που θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης (πλήρους ή μειωμένης) από 1/1/2013 έως τις 31/12/2015.
Ενώ το δεύτερο Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης αφορά εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ.