Τέθηκαν χθες οι βάσεις για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης για περίπου 700.000 άτομα από τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων στο εμπόριο. Σύμφωνα με αυτή, οι μειώσεις των βασικών μισθών θα είναι περίπου 8% έως 11%, ενώ το μεγάλο «στοίχημα» θα είναι να εφαρμοστεί η συλλογική σύμβαση εργασίας από όλες τις επιχειρήσεις.
Χθες, οι εκπρόσωποι της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) και της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) σε μία προσπάθεια να μην αποχωρήσουν σύλλογοι και ενώσεις από τις συνομοσπονδίες, ακόμη και μεμονωμένες επιχειρήσεις από τις εργοδοτικές οργανώσεις, πρότειναν την ανάδειξη πρακτικών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Ουσιαστικά είναι ορατός ο κίνδυνος λόγω του άρθρου 37 να μην μπορεί να εφαρμοστεί συλλογική σύμβαση εργασίας, καθώς πολλές επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν από τις οργανώσεις τους και να συνάψουν ατομικές συμβάσεις με τους υπαλλήλους τους.
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι εργοδότες κάλεσαν τους εμποροϋπαλλήλους να καταρτίσουν μία εθνική συμφωνία, όπου εκεί θα εντάσσεται και η κλαδική σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν τη συμφωνία, για παράδειγμα, θα καθιερώνεται η ανάρτηση στις επιχειρήσεις ενός σήματος που θα πληροφορεί τους καταναλωτές πως εφαρμόζουν τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Αυτή η σήμανση έχει σκοπό να λειτουργήσει κατά κάποιο τρόπο ως διαφήμιση των καταστημάτων, αλλά και ένα κίνητρο για τους καταναλωτές προκειμένου να επιλέγουν για τα ψώνια τους τις συγκεκριμένες εταιρείες. Η εφαρμογή αυτή “επενδύει” στην αυξημένη ευαισθησία που δείχνουν οι πολίτες σε πρακτικές υπέρ του κοινωνικού συνόλου.
Στο πλαίσιο του διαλόγου για την κλαδική σύμβαση εργασίας, οι εργοδότες πρότειναν μειώσεις στους μισθούς. Τα ποσοστά που ακούστηκαν, σύμφωνα με πληροφορίες, κατά τη διάρκεια της χθεσινής πρώτης συνάντησης, κυμαίνονται από 8% έως και 11%. Ωστόσο, τονίστηκε η σημασία της κατοχύρωσης των θεσμικών αιτημάτων, όπως ο 13ος και 14ος μισθός, οι ημέρες άδειας, τα ρεπό, τα επιδόματα κ.λπ.
Διορία για υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας
Θα πρέπει να σημειωθεί πως συνολικά ο κλάδος του εμπορίου απασχολεί περίπου 700.000 εργαζομένους και η κλαδική σύμβαση εργασίας στο εμπόριο αποτελεί τη μεγαλύτερη στον ιδιωτικό τομέα. Η έκβαση της αποτελεί σημαντικό παράγοντα άλλωστε καθώς αναμένεται να αποτελέσει τον οδηγό για τις υπόλοιπες συμβάσεις.
Σημειώνεται πως σε όσες περιπτώσεις έχει λήξει η κλαδική σύμβαση εργασίας, η «διορία» για την υπογραφή νέας λήγει στις 14 Μαΐου. Στη συνέχεια διασώζεται μόνο ο βασικός και τέσσερα επιδόματα, με αποτέλεσμα να υπάρχει μία μείωση της τάξης του 15% με 20%.
Μάλιστα, αυτό είναι το αισιόδοξο σενάριο, καθώς η κλαδική σύμβαση μπορεί στη συνέχεια να αντικατασταθεί με επιχειρησιακές ή ατομικές συμφωνίας. Σε μία περίπτωση οι μισθοί μπορούν να υποχωρήσουν στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης, δηλαδή να μειωθούν έως και 40%
Μάλιστα σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ, καμία νέα κλαδική σύμβαση δεν έχει υπογραφεί μετά τις 14 Φεβρουαρίου όταν τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος, ενώ το 41,45% των κλαδικών συμβάσεων έχει λήξει χωρίς να έχουν αρχίσει νέες διαπαραγματεύσεις.
Παράλληλα, υπεγράφησαν 58 επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών που αφορούν 2.714 εργαζόμενους, ενώ 3.817 επιχειρήσεις προχώρησαν σε ατομικές συμβάσεις με μειώσεις μισθών 20% έως 28% που αφορούν 17.557 εργαζόμενους.
Δηλώσεις μετά τη χθεσινή συνάντηση
Στη διατήρηση των κλαδικών συμβάσεων συμφωνούν εργοδότες και εργαζόμενοι στο εμπόριο, όπως προκύπτει από τις δηλώσεις των εκπροσώπων τους. Ταυτόχρονα τονίζουν την ανάγκη σύναψης ενός κοινωνικού συμβολαίου όπου θα «κλειδώνουν» τα εργασιακά και μισθολογικά ζητήματα.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρης Ασημακόπουλος υπογραμμίζει τη σημασία της σύναψης μιας κοινωνικής συμφωνίας, ενώ ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης τόνισε κι αυτός την ανάγκη υπογραφής κλαδικής σύμβασης. «Για το ελληνικό εμπόριο η ύπαρξη μίας ισορροπημένης και σταθερής κλαδικής συλλογικής σύμβασης είναι απαραίτητη προϋπόθεση της επιβίωσής του. Θα πρέπει όλοι να καταλάβουν ότι οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να διευθετούνται με τους νόμους της ζούγκλας. Πρέπει να προηγείται ειλικρινής διάλογος, που θα σταθμίζει με ακρίβεια τις επιδράσεις της συγκυρίας και θα οδηγεί σε μία κοινά αποδεκτή λύση», δήλωσε χαρακτηριστικά.Επεσήμανε επίσης πως «το τέλος θα καταλάβουμε όλοι ότι η όποια μείωση του βασικού μισθού στο εμπόριο στα επίπεδα της προ κρίσης περιόδου (π.χ. 815 του 2008 από τα 918 ευρώ σήμερα) δεν θα έχει καμία σημασία εάν δεν περιορίσουμε τις επερχόμενες μειώσεις στις ημέρες άδειας, αποζημιώσεις, χρόνου προειδοποίησης, προσαύξησης αμοιβών αργιών και Κυριακών, ωριμάνσεων, επιδομάτων, ρεπό, κατάργησης 13ου και 14ου μισθού, ακόμα και κατάσχεσης των μισθών από τις τράπεζες και το δημόσιο».
Από την πλευρά του ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος Θάνος Βασιλόπουλος τονίζει πως «έγινε μια πρώτη συνάντηση για να εξετάσουμε την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στον χώρο του εμπορίου, όπου παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία και αμφισβητείται η κλαδική σύμβαση εργασίας. Και οι δύο πλευρές συμφωνήσαμε να υπάρξει ένα κοινωνικό συμβόλαιο μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών στον χώρο του εμπορίου, όπου θα κλειδώνουν όλα τα εργασιακά και μισθολογικά ζητήματα και θα διασφαλίζεται η ύπαρξη κλαδικής σύμβασης. Δεν δεχόμαστε τη μνημονιακή πολιτική που έχει ως στόχο την κατάργηση της κλαδικής σύμβασης και της εργατικής νομοθεσίας».
Κρίσιμη η σημερινή συνάντηση για τουρισμό και επισιτισμό
Η «μάχη» για τους μισθούς πλέον έχει επεκταθεί και σε άλλους μεγάλους κλάδους, όπως τον τουρισμό και τον επισιτισμό, όπου απασχολούνται 250.000 άτομα (χωρίς τους ανασφάλιστους). Η Ομοσπονδία Ξενοδόχων προχώρησε στην καταγγελία της σύμβασης ζητώντας μειώσεις μισθών και αλλαγές σε θεσμικά ζητήματα, ενώ στον επισιτισμό σήμερα πραγματοποιείται κρίσιμη συνάντηση των δύο πλευρών όπου αναμένεται να τεθεί και το θέμα των μισθών
Οπως επισημαίνει η Ομοσπονδία των εργαζομένων στον τουρισμό και τον επισιτισμό, οι ξενοδόχοι κατήγγειλαν τη σύμβαση επικαλούμενοι την αλλαγή των συνθηκών και τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης. Η «ατζέντα» του διαλόγου που προτείνει η εργοδοτική πλευρά περιλαμβάνει:
– Μειώσεις των βασικών μισθών
– Επαναπροσδιορισμό των καταβαλλόμενων επιδομάτων
– Αλλαγές στις προϋποθέσεις επαναπρόσληψης και απόλυσης των εποχιακά εργαζομένων
– Ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (όσον αφορά το πενθήμερο και το οκτάωρο)
Σε δήλωσή του στο «Εθνος» ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας των εργαζομένων στον τουρισμό και επισιτισμό, Παναγιώτης Προύτζος, τόνισε πως «είναι κυρίαρχο ζήτημα η διάσωση της κλαδικής σύμβασης, γιατί χωρίς αυτή θα οδηγηθούμε στην απόλυτη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, και μάλιστα σε έναν κλάδο που στέκεται όρθιος παρά την κρίση. Ωστόσο, αποδοκιμάζουμε την πρακτική εργοδοτών να μη γίνονται συγκεκριμένοι στις προτάσεις τους για τους μισθούς και παράλληλα να ανοίγουν θεσμικά αιτήματα».