Μικρές “Μανωλάδες” διαπιστώνονται με την βιαιότερη όλων, σύμφωνα με τις καταγγελίες που φθάνουν στην Ομοσπονδία, τις Κυκλάδες των διάσημων τουριστικών προορισμών της Μυκόνου και της Σαντορίνης, όπου επικρατούν συνθήκες εργασιακής ζούγκλας, ενώ κατά πόδας ακολουθούν η Εύβοια, η Αχαΐα, η Ήπειρος και η Θεσσαλονίκη.
Η λαμπερή εικόνα του Τουρισμού με τα συνεχή ρεκόρ επισκεψιμότητας και εσόδων, απαραίτητη ψηφίδα στο sucess story της κυβέρνησης, θολώνει όταν τα βλέμματα στρέφονται στις εργασιακές σχέσεις.
Στην εποχή της απόλυτης απορρύθμισης της αγοράς εργασίας επικρατούν πλέον οι ευέλικτες μορφές εργασίας, η αδήλωτη εργασία με τις ζοφερές επιπτώσεις της στα Ασφαλιστικά Ταμεία, οι περικοπές στους μισθούς, βίαιες ή με νομότυπες διαδικασίες και οι απλήρωτες αποδοχές που δοκιμάζουν βάναυσα την επιβίωση των εργαζομένων και την κοινωνική συνοχή, αφού οι εργοδότες προτιμούν πλέον να αφήνουν απλήρωτους εργαζόμενους έναντι των άλλων υποχρεώσεων στην Εφορεία και Ασφάλιση, μετακυλίοντας το επιχειρηματικό ρίσκο στις πλάτες τους.
Τα συμπεράσματα αυτά βγήκαν από κύκλο περιφερειακών επισκέψεων που πραγματοποίησε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων.
Από κοντά στην εργασιακή εκμετάλλευση και ο τουριστικός προορισμός της Ιεράπετρας όπου κανένας Ξενοδόχος δεν εφαρμόζει πλέον την τοπική κλαδική Λασιθίου είτε την Εθνική κλαδική σύμβαση, την ώρα που η Νότια Ελλάδα βουλιάζει από τον τουρισμό.
Πιστοποιητικά κοινωνικών φρονημάτων
Όπως αναφέρει η Ομοσπονδία ακραίο φαινόμενο της δράσης των εργοδοτών που συνεχώς διογκώνεται και λειτουργεί εν δυνάμει ως νέα μορφή πιστοποιητικού κοινωνικών φρονημάτων, είναι η απαίτηση από τους εργαζόμενους υπογραφής υπεύθυνης δήλωσης αποποίησης της συνδικαλιστικής ιδιότητας.
Από τη πλευρά της η Ομοσπονδία προειδοποιεί τους παρανομούντες εργοδότες που επιχειρούν να διασφαλιστούν έναντι μελλοντικών αναδρομικών απαιτήσεων των εργαζομένων, λόγω της κινητικότητας στο θέμα των συμβάσεων, ότι καμία νομική κατοχύρωση δεν μπορούν να αντλήσουν από τέτοιες δηλώσεις, που αποτελούν καταφανώς παράνομα αποδεικτικά μέσα και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ενώπιον των Δικαστηρίων, αφού σύμφωνα με τα άρθρα 19 και 9Α του Συντάγματος απαγορεύεται η χρήση αποδεικτικών μέσων που έχουν αποκτηθεί κατά παράβαση της προστασίας προσωπικών δεδομένων, αφού η συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση αποτελεί ευαίσθητο προσωπικό δεδομένο και απαγορεύεται ρητά η συλλογή του (Ν.2472/1997 αρθ.2&7) η παραβίαση δε σύμφωνα με τα άρθρα 21 & 22 του ιδίου νόμου επισύρει διοικητικά πρόστιμα, χρηματική ποινή και φυλάκιση.
Το γεωγραφικό ψηφιδωτό του τρόμου
ΚΥΚΛΑΔΕΣ
Ακραία επισφαλής απασχόληση με άθλιες συνθήκες διαβίωσης και στέγασης των εργαζομένων, αδήλωτη εργασία, απολύσεις ή συνεχής αντικατάσταση με αποτέλεσμα μηδενική δυνατότητα συνδικαλιστικής ενσωμάτωσης, ραγδαία εξάπλωση απαίτησης υπογραφής αποποίησης της συνδικαλιστικής ιδιότητας των προσλαμβανομένων.
ΕΥΒΟΙΑ
Αδήλωτη εργασία ακόμη και σε ηγετικά στελέχη της Ένωσης Ξενοδόχων, με ανασφάλιστους να δραπετεύουν όταν διενεργούνται επιτόπιοι έλεγχοι από τις αρχές …πηδώντας στη θάλασσα μπροστά στα μάτια μας.
Απλήρωτες αποδοχές και φυγόδικοι εργοδότες στο εξωτερικό που δεν άνοιξαν φέτος, τις επιχειρήσεις τους αφήνοντας απλήρωτους και όμηρους δεκάδες εργαζόμενους αφού δεν τους απολύουν και φυσικά δεν τους επαναπροσέλαβαν.
ΑΧΑΙΑ
Θηριώδη ποσοστά αδήλωτης εργασίας με ενδεικτικό πρόσφατο περιστατικό ελέγχου του ΣΕΠΕ σε παραθαλάσσιο κατάστημα εστίασης με 45 ανασφάλιστους εργαζόμενους, το σύνολο του προσωπικού!
Παρόμοιο περιστατικό της περίπτωσης της Αίγινας, την ίδια περίοδο, από Ξενοδόχο που φιλοδοξούσε να παρέχει τροφή και στέγη σε δύο εργαζόμενους και χρειάστηκε η επέμβαση του Σωματείου μας και της Επιθεώρησης Εργασίας για να τους ασφαλίσει και να τους καταβάλει αποδοχές.
ΗΠΕΙΡΟΣ
Μεγάλες Ξενοδοχειακές μονάδες στην Πρέβεζα και τα Ιωάννινα οφείλουν αποδοχές ακόμη και πάνω από 12 μήνες.
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Αδιάκοπη διαρροή εργοδοτών μελών της Ένωσης Ξενοδόχων με επιχειρησιακές συμβάσεις, αποδοχών ανειδίκευτου εργάτη ή και κάτω από αυτές, όπως πρόσφατο παράδειγμα Σύμβασης που καταγγείλαμε στο ΣΕΠΕ.
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Qu’est que c’est?
Στα ξενοδοχεία: Παρά την βούληση της ηγεσίας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων για διατήρηση της Κλαδικής Σύμβασης, μορφή χιονοστιβάδας πλέον λαμβάνει το φαινόμενο της διαρροής των εργοδοτών, άλλων νομότυπα με υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με εκβιαστικές διαδικασίες, σύσταση ψευδοενώσεων προσώπων και αποδοχές ανειδίκευτου εργάτη και άλλων τελείως παράνομα με ατομικές συμβάσεις την ίδια ώρα που παραμένουν μέλη των Ενώσεων Ξενοδόχων. Με όχημα την τυπική υποχρέωση αναγγελίας επαναπρόσληψης των εποχικά εργαζόμενων στην συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων, τους οδήγησαν σε συμφωνίες κάτω από το τραπέζι όπου στην καλύτερη περίπτωση δηλώνονται ως αποδοχές, ο συμβατικός νόμιμος μισθός ενώ η πραγματική απασχόληση και η κάθε είδους υπερεργασία (ρεπό, υπερωρίες, εορτολόγια, νυχτερινά) καταλήγει στις τσέπες των εργοδοτών και αφαιρείται από τα ασφαλιστικά ταμεία.
Για να καταδειχθεί το μέγεθος της αδήλωτης εργασίας, το ύψος αυτών των προσαυξήσεων, διπλασιάζουν το βασικό μισθό και είναι κοινό μυστικό ότι στην συντριπτική τους πλειοψηφία οι εποχικά εργαζόμενοι στον Τουρισμό απασχολούνται χωρίς ρεπό, για 10ωρα και 12ωρα στην καλύτερη περίπτωση.
Στον επισιτισμό: Στον χαοτικό χώρο του Επισιτισμού και των Ζαχαρωδών έχει απολύτως απορυθμισθεί η αγορά εργασίας από την προκλητική και αδιάλλακτη στάση των εργοδοτών, πρόκειται για ισοπέδωση των αποδοχών των εργαζομένων, με αδήλωτη εργασία και τις μαύρες αποδοχές να κυμαίνονται σε θηριώδη ποσοστά μετά την καταγγελία των Κλαδικών Συμβάσεων από τους ίδιους και την αποφυγή με κάθε τρόπο ανανέωσής τους. “Ο υπεύθυνος για τα παραπάνω, διαθέτει ονοματεπώνυμο! Πρόκειται για την μικρομεσαία επιχειρηματικότητα του “κεντροαριστερού” κ. Γ. Καββαθά, του ιδίου που έδινε μαθήματα στον “δεξιό” κ. Κορκίδη για την Σύμβαση των Εμποροϋπαλλήλων, αλλά σαν σύγχρονος Ιανός άλλα λέει ως πρόεδρος της ΓΣΒΕΕ για την αναγκαιότητα ύπαρξης συλλογικών ρυθμίσεων και άλλα πράττει ως Πρόεδρος των Εστιατόρων (ΠΟΕΣΕ)” αναφέρει η Ομοσπονδία.
Πλέον μετά την απόφαση του Σ.Τ.Ε. για αποκατάσταση του πλαισίου συλλογικών διαπραγματεύσεων και μονομερούς προσφυγής στην διαιτησία, η Ομοσπονδία απευθύνθηκε στον ΟΜΕΔ, για να επαναφέρει τους εργοδότες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων επιδιώκοντας μια συμφωνία αξιοπρεπούς διασφάλισης της επιβίωσης των εργαζομένων.