Διαβεβαιώσεις και εγγυήσεις ότι δεν θα εφαρμοστεί η μνημονιακή δέσμευση για απολύσεις, μέσω εφεδρειών, προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας ή οποιουδήποτε άλλου τρόπου ζήτησε η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατά τη διάρκεια συνάντησης που πραγματοποίησε. Ακόμη επισήμανε ότι “σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία απαιτείται κάθε προσπάθεια για την προώθηση άλλου είδους στόχων, όπως: α. η βελτίωση των δομών, των υποδομών, του τρόπου οργάνωσης και καλής λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών, της ποιότητας της νομοθεσίας, της καταπολέμησης της περιττής γραφειοκρατίας, β. η ανάπτυξη του ανθρωπίνου δυναμικού, μέσω της επιμόρφωσής του, με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούνται, ώστε να μπορεί κάθε εργαζόμενος να αντεπεξέλθει με επιτυχία στα καθήκοντά του, γ. η παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, η οποία επηρεάζεται από πλήθος παραγόντων, όπως το εργασιακό του περιβάλλον, οι όροι αμοιβής και εργασίας, οι προοπτικές εξέλιξής του, δ. η ενίσχυση του αισθήματος κοινωνικής ευθύνης των εργαζομένων, ε. η εμπέδωση -μεταξύ των εργαζομένων- του αισθήματος δικαιοσύνης και αξιοκρατίας.”
Ο Υπουργός από την πλευρά του αναγνώρισε ότι “θα ήταν αφελές να πιστεύει κανείς ότι μπορεί να προχωρήσει στην αναδιοργάνωση του Δημοσίου, με Δημοσίους Υπαλλήλους πένητες, εξαθλιωμένους και τρομοκρατημένους, παραδεχόμενος ότι θα πρέπει να γίνουν κινήσεις αποκατάστασης του εισοδήματος, καθώς και της φήμης των Δημοσίων Υπαλλήλων”. Ωστόσο, σε σχετικό αίτημα που διατυπώθηκε από την πλευρά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για άμεση κατάργηση της σχετικής διάταξης Νόμου που προβλέπει την εφαρμογή της εφεδρείας και της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας, ως μέτρων για τη μείωση του προσωπικού στο Δημόσιο, δεν υπήρξε δέσμευση από την πλευρά του Υπουργού.
Όπως αναφέρεται στην σχετική ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ στην συνάντηση τέθηκαν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Δημόσια Διοίκηση στη χώρα μας και γενικότερα το Ελληνικό Δημόσιο, τόσο εξαιτίας του τρόπου που χρησιμοποιήθηκε από τους κυβερνώντες επί σειρά ετών όσο και εξαιτίας της καταστροφικής πολιτικής του μνημονίου. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ μεταξύ άλλων τόνισε ότι “η προωθούμενη, τα τελευταία χρόνια, «αξιολόγηση» των Δημοσίων Υπηρεσιών και των εργαζομένων σε αυτές (σ.σ. τόσο η αξιολόγηση προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητα τους σε σχέση με τις θέσεις που κατέχουν σήμερα όσο και το προωθούμενο σύστημα προαγωγικής αξιολόγησης μέσω του νέου Ενιαίου Μισθολογίου-Βαθμολογίου) χρησιμοποιήθηκαν προσχηματικά από τους κυβερνώντες με μοναδικό στόχο την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων για δραστικό περιορισμό των εργαζομένων (κατά εκατόν πενήντα -και πλέον- χιλιάδων έως το 2015) και ελαχιστοποίηση του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο”.
“Η πολιτική αυτή οδήγησε σε τραγική υποβάθμιση των μισθών των Δημοσίων Υπαλλήλων, διαμόρφωσε ασφυκτικές μισθολογικές συνθήκες για την πλειοψηφία των εργαζομένων και καταδίκασε την πλειονότητα των Δημοσίων Υπαλλήλων σε μισθολογική καθήλωση. Στα πλαίσια αυτά, εφαρμόστηκαν, συστηματικά, τα τελευταία χρόνια πολιτικές διαρκούς επίθεσης στο εισόδημα, τις θέσεις και τις συνθήκες εργασίας των Δημοσίων Υπαλλήλων, με αποτέλεσμα να καλλιεργηθούν αισθήματα ανασφάλειας και απογοήτευσης που υπονομεύουν και την αποδοτικότητά τους” τονίζει η ΑΔΕΔΥ επισημαίνοντας πως “Το γεγονός ότι η διαδικασία προώθησης της «μεταρρύθμισης» του συστήματος αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού του Δημοσίου, συνοδεύτηκε –ειδικά τα τελευταία τρία χρόνια- από την επίμονη προσπάθεια ταυτόχρονης απαξίωσής του, με χρήση ιδιαίτερα ισοπεδωτικών σχολίων, όρων και χαρακτηρισμών, είναι απόλυτα διαφωτιστικό ως προς τις πραγματικές προθέσεις εκείνων που επέλεξαν να επιβάλουν μονομερώς τέτοιου είδους αλλαγές, καθώς και ως προς τις αντιλήψεις και τις ακραίες νεοφιλελεύθερες απόψεις τους για το κράτος και το ρόλο του.”